Transition Professionnelle - Orientation - Reconversion

Contexte :

Dans le cadre d’une évolution ou reconversion professionnelle, le Bilan de Compétences permet de faire un point sur sa carrière, mais également de dresser une analyse des compétences professionnelles et personnelle, aptitudes et leviers de motivations professionnelles. 
il peut venir en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation, et peut être un vrai tremplin pour votre carrière.

Souvent lié à un questionnement sur le sens à donner dans son travail, parfois lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste, ou d’une orientation vers un autre métier, il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver une vie professionnelle épanouissante.
Tout au long du bilan de compétences, je vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études. 

Objectifs : 

• prendre du recul sur sa situation professionnelle actuelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à ses envies et à son avenir professionnel et personnel ;
• développer la confiance en soi grâce à une meilleure connaissance  et acceptation de ses forces, mais également de ses faiblesses ;
• découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles 
• prendre en main sa carrière et anticiper son évolution sans la subir ni se laisser surprendre par le cours des événements ;
•  Etre épanoui(e)au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Déroulement du Bilan de Compétences 

Il s'agit d'un accompagnement de 24 heures maximum, sur plusieurs semaines (4 mois maximum) réparties entre séances individuelles (en distanciel ou présentiel), travail personnel de recherches, et tests psychométriques (non obligatoires). La méthodologie développée par La Pépite apporte un véritable plus, car elle est enrichie d’outils de coaching adaptés à votre situation, et donc totalement personnalisable : la démarche comprend obligatoirement trois phases, selon un cadre légal régi par le code du travail.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. 

Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :

• salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Le Bilan de compétences est finançable par votre CPF, OPCO, Employeur, Pôle Emploi... Pour toute question vous pouvez me contacter